Summary

Bienvenue sur Happy Work - Gaël Chatelain-Berry, le podcast dédié au bien-être au travail pour toutes et tous et à transformer votre expérience professionnelle en un parcours épanouissant et motivant. 🌟 Que vous soyez manager ou managé ce podcast est votre allié pour améliorer votre bien-être au travail.


Chaque épisode est une mine d'or d'astuces, de conseils pratiques, et de réflexions profondes sur le bien-être au travail, le management, le rôle du manager, et les stratégies pour cultiver un environnement de travail sain et stimulant. Si vous êtes managé, vous découvrirez également comment manager votre manager !!


📈👥 Avec Happy Work, découvrez comment le bien-être au travail peut transformer non seulement votre performance mais aussi celle de votre équipe, en créant une dynamique positive qui bénéficie à tous. Pour les managés, vous découvrirez comment le travail peut être un moyen d'épanouissement.


Rejoignez Gaël Chatelain-Berry dans cette aventure enrichissante, où chaque jour est une opportunité de rendre le travail plus agréable et motivant. N'oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode (2 par jour) et de partager votre expérience avec la communauté Happy Work. Ensemble, faisons du bien-être au travail une réalité pour tous. 💼❤️


Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail et de management, et surtout de la manière de mieux vivre son travail au quotidien. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...), Dirigeant ou créateur d'entreprises et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes.


Gaël Chatelain-Berry a créé le concept de management bienveillant dans son premier livre, "mon boss est nul, mais je le soigne". Aujourd'hui, il a écrit 14 livres sur le management et le bien-être au travail et il est conférencier ! Ses sujets de prédilection sur son podcast : le bien-être au travail, la lutte contre le burn-out, le management en général et le management bienveillant en particulier, la lutte contre le sexisme au quotidien, la gestion des émotions, la confiance en soi... bref, tout ce qui rendra votre quotidien au travail meilleur.


Que vous soyez manager ou managé, vous trouverez sans aucun doute possible toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le travail. Le management n'est pas une science complexe et bien vivre son travail n'est pas une chimère.... finalement, la seule chose qui compte, c'est d'optimiser son bien-être psychologique et physique au travail, non ?


Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous, managers et managés, d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work !


Son site web : www.gchatelain.com

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Gael Chatelain-Berry
Episodes
  • REPLAY- Qui Sont les Salariés qui Font un Burn-out ?

    REPLAY- Qui Sont les Salariés qui Font un Burn-out ?
    Jul 17 2025

    🎙️ Lors de mes conférences sur le burnout, je suis souvent surpris par la méconnaissance de cette pathologie. Certains pensent que ce sont les plus faibles qui en souffrent, d'autres que ça s'attrape comme une grippe. La réalité est plus complexe. L'OMS a reconnu que le burnout trouve sa source principalement dans des causes professionnelles, même si des facteurs personnels peuvent aggraver la situation.


    🔍 1. Les salariés les plus impliqués


    💼 2. Les travailleurs du secteur de la santé et du social


    🎓 3. Les jeunes salariés et les étudiants


    ⚠️ Facteurs aggravants


    👨‍💼 Le rôle crucial des managers


    👉 Envie d'en savoir plus ?


    Écoutez l'épisode complet de mon podcast pour découvrir comment identifier les signes du burnout et les prévenir.


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    Gaël Chatelain-Berry

    Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com


    0:00 Introduction

    0:30 Introduction 2

    1:31 Définition

    2:04 Profil des Salariés les Plus à Risque

    4:10 Facteurs Contribuant au Burn-out

    4:48 Prévention et Solutions

    5:51 Conclusion 1

    7: 20 Conclusion 2


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    8 mins
  • #2431- Le bruit du non-dit : ce qu ’on ne dit jamais, mais qui plombe tout

    #2431- Le bruit du non-dit : ce qu ’on ne dit jamais, mais qui plombe tout
    Jul 16 2025

    🤫 Ce n’est pas parce que personne ne dit rien… que tout va bien.


    En entreprise, les non-dits sont comme un bruit sourd : invisibles, mais terriblement pesants. On croit gagner en paix… on y perd en clarté, en motivation, en relations humaines.


    🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, j'explore le pouvoir toxique du silence au travail — et surtout, comment en sortir.


    🧱 Ce que vous allez entendre :

    🔇 Le non-dit, ce silence collectif qui pèse plus qu’un conflit ouvert.

    😶 Pourquoi ils s’installent : peur de déranger, culture du "chut", absence de signal managérial.

    💥 Les dégâts concrets : tensions, perte d’engagement, isolement, malentendus durables.

    🛠️ Des solutions concrètes : feedbacks réguliers, exemplarité, climat d’écoute et de courage partagé.


    📌 Parler, ce n’est pas déranger… c’est construire.


    👉 Et dans votre entreprise, quels sont les non-dits qui vous pèsent sans jamais être nommés ?

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    Gaël Chatelain-Berry

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    0:00 Introduction 1

    0:19 Introduction 2

    0:48 Le non-dit : un silence plus bruyant qu’il n’y paraît

    1:47 Pourquoi les non-dits s’installent ?

    3:04 Les effets délétères sur l’équipe et les individus

    4:09 Comment libérer la parole sans tout casser ?

    6:11 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

    7:25 Conclusion 2


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    8 mins
  • #2430 - Et si on arrêtait de mal dire "merci" ?

    #2430 - Et si on arrêtait de mal dire "merci" ?
    Jul 15 2025

    🎁 Tout part d’un sondage : Avec Illicado, nous avons demandé sur LinkedIn :

    👉 Quel est selon vous le pire cadeau que votre entreprise pourrait vous faire ?


    📊 Résultat ? Un classement sans appel :


    39 % : un gadget inutile


    32 % : un T-shirt mal taillé


    15 % : un goodie trop brandé


    14 % : un produit périssable


    🤯 Un cadeau mal choisi, c’est un "merci" raté.

    Dans cet épisode, je vous explique pourquoi ces objets peuvent faire plus de mal que de bien… et comment une intention louable peut devenir un contre-message.


    💬 Avec humour et lucidité, je vous partage les réactions, les exemples concrets et surtout, des pistes pour dire merci autrement :

    ✔️ avec du sens,

    ✔️ de la personnalisation,

    ✔️ et un vrai respect de la relation humaine.


    Parce qu’en entreprise comme dans la vie, un bon cadeau, c’est un geste qui tombe juste.


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    0:00 Introduction 1

    0:23 Introduction 2 – Le sondage de la semaine

    1:32 Le cadeau qui ne fait pas plaisir

    2:16 Quand le symbole rate sa cible

    3:26 La reconnaissance ne s’improvise pas

    4:26 Reconnaître, c’est écouter

    5:15 Le vrai cadeau, c’est de comprendre

    5:46 Conclusion 1

    6:31 Conclusion 2


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    9 mins
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