Envoyez-moi un message !

Dans cette nouvelle chronique « magazine », je vous montre comment faire immédiatement la différence entre la peur, émotion authentique, positive, saine, et une angoisse, piège que nous nous tendons pour nous empêcher de grandir.

Et je vous donne trois techniques simples, testées et éprouvées, pour sortir des angoisses : compter, agir, et rire.

Bonne écoute !

Aurélien

PS : depuis un mois je vous propose un article quotidien en plus de cette chronique hebdo en vidéo ou en podcast. Pour ne pas les rater, connectez-vous sur mon blog tous les jours à partir de 8h15 !

Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com

Un best-seller des livres pour enfants, un très bel objet… et encore trop de manques ou d’erreurs concernant les émotions.

Cette semaine, je vous parle du livre La couleur des émotions, qui m’a été recommandé par un RH rencontré il y a deux semaines... et je vous propose deux trois idées pour compléter sa lecture !

Dites-moi ce que vous en pensez, ça fait du bien d’avoir des retours quand on publie tous les jours…

Aurélien

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com

Envoyez-moi un message !

Les changements du monde du travail sont allés trop vite, et nous n’avons pas eu le temps d’inventer de nouvelles manières d’évaluer la productivité de métiers inconnus il y a un siècle et qui aujourd’hui représentent la majorité des emplois.

Conséquence, nous fonctionnons avec des repères totalement dépassés, ce qui conduit le système et ses occupants dans le mur.

Paradoxalement, la solution pourrait venir de l’observation de rapports beaucoup plus anciens au travail, dans des époques où l’on pouvait être productif ET lent.

Cal Newport, ancien du MIT, propose une refondation sur 3 piliers : ne faire qu’une chose à la fois, revenir à des rythmes naturels, et nous focaliser de manière obsessionnelle sur la qualité.

"Le travail, c’est la santé… 🎶" si l'on prend le temps de respirer.

Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com

C’est confirmé, la situation économique globale restera morose jusqu’à la fin de l’année.

Mais une crise, c’est une occasion unique de changement positif, à condition de :

. Nettoyer son tableau de bord
. Régler son GPS
. Bien s’entourer
. Produire sans relâche
. S’accrocher

Ou comment faire d’une contrainte une opportunité.

Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com

"L'enfer, c'est les autres", disait Sartre - et pour beaucoup d'entre vous "... c'est mon boss".

Comment arriver à le convaincre ?

1. En vérifiant que nous ne cherchons pas des excuses
2. En voyant positivement ses résistances
3. En cherchant ses leviers plutôt que de le bombarder avec nos raisons
4. En l'embarquant le plus TÔT possible

Dernière vidéo de ma série de l'été sur la créativité - rock'n'roll sur la rentrée !

Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez avoir un vrai impact sur la politique de votre entreprise ► https://revolutionrh.com

Beaucoup de DRH et de RRH se plaignent d’être coincées dans des tâches sans intérêt, répétitives, court terme, et de ne pas avoir assez d’impact sur la stratégie de leur entreprise.

Je crois que cela vient d’une confusion fondamentale entre politique, stratégie, et tactique.

Vous les DRH et les RRH, vous êtes seules responsables de la stratégie RH, au service de la politique de l’entreprise. Et les tactiques… c’est le job de vos équipes.

Exemple de cette confusion : l’investissement colossal dans l’IA et les RH. L’IA c’est un outil, donc une tactique. ÇA NE SUFFIT PAS pour avoir une stratégie créative.

►► Si vous voulez devenir des leaders créatives, rencontrons-nous !
► https://revolutionrh.com

Envoyez-moi un message !

►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : https://revolutionrh.com

Année après année nous acceptons de rester dans des processus répétitifs, mornes, déprimants, alors que nous avons des quantités impressionnantes d'idées originales et créatives pour faire grandir nos métiers.

Pourquoi ?

Parce que nous nous bloquons avec des excuses, des angoisses, et une résistance fondamentale au changement.

Dans cette nouvelle chronique, je vous donne des manières simples de sortir de tous ces carcans pour retrouver le chemin de l’excitation et de la joie.

Et devenir des DRH exceptionnelles, indispensables dans leur métier.

Très bonne semaine,

Aurélien

Envoyez-moi un message !

Il n’y a - heureusement - pas de mode d’emploi universel pour devenir un artiste et un leader dans son métier. Cela serait revenir dans le monde des « To do lists », des processus préenregistrés, des systèmes industriels.

MAIS il y a quelques principes simples à partir desquels chacun d’entre nous peut explorer et construire un itinéraire neuf, une version originale de son métier.

Après avoir fait un paquet de tests, voici les 6 qui me semblent les plus facilement applicables, et les plus efficaces pour changer d’état d’esprit !